Das neue Normal: Digitalisierung in der Arbeitswelt ist eine Veranstaltungsreihe der Arbeitsgemeinschaft Frauen der Region S-H Unterelbe in der die vielfältigen Möglichkeiten und Herausforderungen der neuen digitalen Arbeitswelt betrachtet werden. Dabei stehen insbesondere die sich wandelnden Arbeitsbedingungen von Frauen im Vordergrund. In insgesamt sieben Veranstaltungen beleuchten unsere Referentinnen und Fachexpertinnen welche Chancen und Risiken neue Arbeitsformen bieten. Wir erforschen gemeinsam, welche Prozesse anzustoßen sind, um Frauen auf dem Weg zum „neuen Normal“ zu stärken.
Führung in der digitalisierten Verwaltung
Wann? 21.04.2022, 18:00 Uhr
Wo? Kreisverwaltung Dithmarschen, Stettiner Straße 30 in Heide oder digital via Zoom
Anmeldung bis 18.04.2022 über Angela Kröger gleichstellungsstelle@dithmarschen.de
Neue Kommunikationsmittel und zunehmend digitalisierte Arbeitsvorgänge halten immer stärker Einzug in den Arbeitsalltag des öffentlichen Dienstes. Damit verändern sich Arbeitsprozesse, Arbeitsaufgaben und die Anforderungen an Personalführung. Wie sieht der Umgang in der Praxis damit aus? Wo gibt es Probleme, Herausforderungen und Unklarheiten, vor denen Führungskräfte, Personalverantwortliche, Personalräte und Beschäftigte in den Verwaltungen stehen? Wie können diese Herausforderungen bewältigt werden? Beispiele aus verschiedenen Bereichen der öffentlichen Verwaltung zeigen, dass Kommunikation und Beteiligung wesentliche Erfolgsfaktoren bei der Gestaltung der Digitalisierungsprozesse sind.
Judith Beile ist Geschäftsführerin von wmp consult, Hamburg. Ihre Schwerpunkte sind Personal- und Organisationsentwicklung, CSR/Nachhaltigkeit, Digitalisierung und öffentliche Verwaltung. Sie ist Auditorin für das Hamburger Familiensiegel und für das Audit berufundfamilie und zertifizierte Beraterin im Programm unternehmensWert:Mensch.
Diese Veranstaltungen haben Sie leider bereits verpasst:
Megatrend Digitalisierung –
Was bringt uns die Arbeitswelt von morgen?
Das innovative Potenzial der Digitalisierung ist enorm. Der digitale Wandel bietet vielfältige Chancen, er hat gleichzeitig aber auch spürbare Auswirkungen auf unsere Art zu leben und zu arbeiten. Die digitalen Möglichkeiten sorgen insbesondere dafür, dass sich die Arbeitswelt massiv verändert. Diesen und weiteren Themen geht Referentin Regine Schlicht in ihrem Vortrag nach.
Regine Schlicht ist Leiterin des Mittelstand 4.0-Kompetenzzentrum Kiel, ist im Vorstand des DiWiSH e.V. und leitet hier die Fachgruppe Frauen@DiWiSH. Sie gehört zum Steuerkreis des KI-Transfer-Hub Schleswig-Holstein. Frau Schlicht ist seit fast 30 Jahren in der digitalen Wirtschaft tätig und kennt Chancen, Risiken und Möglichkeiten der digitalen Transformation.
Arbeitsschutz und Digitalisierung –
neue Herausforderungen an die Arbeitszeitgestaltung
Schon seit einigen Jahren sind Digitalisierungsprozesse starke Treiber für Veränderungen in der Arbeitswelt. Mittlerweile sind die meisten Arbeitsbereiche auf die eine oder andere Weise hiervon nachhaltig betroffen. Die tägliche Arbeit wird dabei immer orts- oder zeitflexibler. Die Corona-Pandemie mit einem deutlichen Zuwachs an Home Office hat diesen Prozess noch einmal beschleunigt.
Der veränderte Einsatz von Technik steht dabei im direkten Zusammen mit der Organisation von Arbeit. Das hat Folgen für die Beschäftigten durch neue Anforderungen, aber auch Belastungen. Zusätzlich müssen die Instrumente für einen wirksamen Arbeitsschutz angepasst werden. Wie sich eine zukünftige digitale Arbeitswelt menschengerecht gestalten lässt und wo hier die besonderen Herausforderungen für einzelne Branchen liegen, soll im Zentrum der Veranstaltung stehen.
Gabriele Wegner ist Diplom Soziologin und seit Januar 2021 Regionsgeschäftsführerin der DGB Region SH Nordwest. Zuvor war sie seit 2002 Abteilungsleiterin Sozialpolitik beim DGB Bezirk Nord.
Ein wesentlicher Schwerpunkt ihrer Arbeit über alle Jahre war und ist der Arbeits- und Gesundheitsschutz.
Gender in der digitalen Lehre
Wann? 18.11.2021, 18:00 Uhr
Wo? Digitale Veranstaltung via Zoom
Anmeldung: Anmeldungen bis zum 15.11. über Tinka Frahm
t.frahm@kreis-pinneberg.de
Gender-/Diversitätsfragen betrifft Lehre und Lernen im Hohen Maße. Digitale Lehre ist davon nicht ausgenommen. Durch Gender- und Diversitätsreflexivität werden unterschiedliche Lebenssituationen und -bedingungen von Menschen systematisch wahrgenommen und finden Gehör. Gender- und Diversität in der digitalen Lehre heißt, nicht von einem vermeintlichen „Normstudenten“ oder „Normschüler“ auszugehen, sondern von einer Vielzahl an unterschiedlich positionierten Personen, die verschiedene Fähigkeiten, Ressourcen, Vorkenntnisse, Erfahrungen und Bedürfnisse mitbringen. Es heißt auch Diskriminierung sowie Privilegien wahrzunehmen, zu reflektieren und zu kommunizieren und in die Gestaltung von Lehre mit einfließen zu lassen. Schlussendlich heißt es vor allem sich selbst und die eigene Lehre zu reflektieren, in einen offenen Dialog mit Studierenden und Schüler*innen aber auch Kolleg*innen zu treten und eigene Inhalte und Methoden zu hinterfragen und anzupassen, um allen Beteiligten die gleichen Bildungsmöglichkeiten zu eröffnen.
Maria-Luisa Barbarino, M.A., ist Referentin für Gleichstellung an der FernUniversität in Hagen.
Führung, interne Kommunikation und Fehlerkultur im Change Management
Wann? 23.09.2021, 18:00 Uhr
Wo? InfoTreff, Fährstraße 51 Brunsbüttel oder digital via Zoom
Anmeldung für die digitale und die analoge Teilnahme bis 20.09.2021 über Sandra Stadniczuk, gleichstellungsstelle@dithmarschen.de
Wie wäre es, wenn Veränderung plötzlich Spaß macht? Sie denken, das sei unmöglich? Irrungen und Wirrungen des Change brauchen starke und dennoch emphatische Anführer*innen. Orientierung zu bieten, während Sie selbst innerlich Zweifel spüren, stellt eine Herausforderung dar. In diesen Prozessen ein Schatzkästchen der Möglichkeiten zu haben, wie Sie anderen Ideen Ihre Aufmerksamkeit schenken und dabei die eigenen oder auch externen Anforderungen im Blick behalten, ist der Schlüssel zum Erfolg. Mein Name ich Melanie Bangert, ich liebe und lebe Veränderungen. In meiner Keynote werde ich Ihnen aus meinem persönlichen Erleben erzählen, wie Sie mit weiblicher Intuition, guter Kommunikation und einer entspannten Haltung zu Fehlern zur ‚Queen of Change‘ werden.
Transformation von Organisationen in eine zukunftsfähige Kultur: Impulse und Praxisbeispiele
Wann? 03.02.2022, 18:00 Uhr
Wo? digital via Zoom
Anmeldung bis 01.02.2022 über Natalie Nobitz nobitz@steinburg.de
Zukunftssichernde Organisationsformen sind keine Weiterentwicklung der bisherigen gewohnten Art, Arbeit zu bewerten, zu teilen oder zu entscheiden – sondern Unternehmenssysteme, die auf einem kompletten Paradigmenwechsel basieren. Die Lösung liegt in der effizienten Zusammenarbeit, in dem Mut, Experimente zu starten und in der Förderung individueller Weiterentwicklung von Mitarbeitenden. Wie kann in Unternehmen und Organisationen diese Transformation, die auch eine Grundlage der Digitalisierung und der Nachhaltigkeit ist, gelingen? Lernen Sie in dem Vortrag zentrale und erprobte Praxismodelle der Transformation mit vielen Beispielen kennen und sammeln Sie viele Impulse zur Zukunftssicherung Ihres Unternehmens oder Ihrer Organisation ein.
Kerstin Eisenschmidt ist Gründerin der Eisenschmidt Consulting Crew Gmbh, Gesellschafterin und Geschäftsführerin. Sie ist Gründerin und Teilhaberin der Kobold Management Systeme GmbH. Ihr Steckenpferd ist die Konzeption und Leitung von Transformationsprojekten. Zudem ist sie Expertin und Speakerin für Kultur und Haltung.
